Naast de kernwaarden delen de Atlasscholen drie ambities met elkaar:
Toekomstgericht onderwijs voor iedere leerling
Elke school binnen het Atlas College heeft een eigen aanpak, en we delen belangrijke waarden zoals kansengelijkheid en inclusiviteit. Goed onderwijs begint bij bekwame, gemotiveerde en gezonde medewerkers. Daarom richten we ons op:
- Actueel curriculum – Een stevige brede basis staat centraal, met ruimte voor maatschappelijke en technologische ontwikkelingen.
- Pedagogisch contract – Een leerling kiest voor ons, wij kiezen voor de leerling. We nemen verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling en welzijn.
- Persoonlijke aandacht – Iedereen moet zich gezien en gehoord voelen. We bieden begeleiding op maat.
- Onderzoek en kwaliteit – We stimuleren onderzoekend leren en investeren in toetsing, examinering en kwaliteitsborging.
Versterken samenwerken ten behoeve van onze maatschappelijke opdracht
Onderwijs maken we samen. Daarom werken we binnen onze scholen en in de regio nauw samen om de onderwijskwaliteit te versterken. Dit leidt tot:
- Breed en toegankelijk onderwijs met echte keuzevrijheid.
- Een veilige, vertrouwde leeromgeving.
- Soepele overgangen tussen basis-, voortgezet en vervolgonderwijs.
- Passende ondersteuning voor optimale groei.
- Een goede balans tussen maatwerk en efficiëntie.
- Door kennisdeling en slimme procesoptimalisatie verlagen we de werkdruk en garanderen we hoge onderwijskwaliteit.
Versterken van aantrekkelijk werkgeverschap
Een sterk Atlas College zet zich in voor een sterk personeelsbeleid om goed onderwijs te garanderen. Dit beleid richt zich op drie thema’s:
1. Samen leren en ontwikkelen
We stimuleren de groei van medewerkers via een Atlas-brede leergemeenschap, met scholingstrajecten, netwerken en intervisie.
2. Instroom en behoud van voldoende en kwalitatief goede medewerkers
We brengen de personele meerjarenbehoefte in kaart en werken samen binnen de onderwijsregio om personeelstekorten aan te pakken. Dit doen we met:
- Gerichte wervingsstrategieën
- Zij-instroomtrajecten
- Sterke ‘onboarding’ en coaching
Leiderschap speelt hierin een sleutelrol.
3. Vitale medewerkers in een vitale werkomgeving
We zorgen voor een prettige werkomgeving met actueel arbobeleid en preventieve maatregelen. Leidinggevenden en HR-adviseurs ondersteunen medewerkers actief in hun welzijn.
Dankzij deze aanpak blijft het Atlas College een aantrekkelijke werkgever waar medewerkers zich ontwikkelen en met plezier werken.